외국인 관리자와 전문기술인력 취업허가: 신청 유형부터 구분하기

자본금, 매출액, 대만인 직원 수라는 한 가지 기준을 모든 외국인에게 적용할 수 없습니다. 먼저 직무와 신청 유형을 정해야 합니다.

1. 신청 유형마다 기준이 다릅니다

• 외국인투자기업 관리자: 투자 구조, 직무, 회사 설립 기간과 해당 운영 자격을 확인합니다.
• 전문·기술 업무: 고용주 자격뿐 아니라 신청인의 학력·경력, 급여와 실제 업무도 심사 대상이 될 수 있습니다.
• 대표자사무소 인원: 사무소 및 대표자 제도에 따라 확인하며 일반 회사 직원 기준을 그대로 적용하면 안 됩니다.

신설 회사는 납입자본금 또는 대만 운전자금을 보는 경우가 많고, 설립 후 일정 기간이 지나면 매출액, 수출입 실적 또는 다른 운영 실적을 볼 수 있습니다. 정확한 기준은 신청 유형과 최신 규정에 따라 확인해야 합니다.

2. 회사 설립과 개인 자격을 함께 설계합니다

회사의 영업 항목, 자본, 직함, 실제 업무, 급여, 학력과 경력이 서로 맞아야 합니다. 회사 설립 후에야 취업허가를 검토하면 자본금이나 직무 설계, 서류 인증을 다시 진행해야 할 수 있습니다.

3. 취업허가, 비자와 거류증은 별도 단계입니다

취업허가 뒤에도 국적, 현재 체류지와 목적에 따라 거류비자, 외국인거류증과 연장 절차가 이어집니다. 가족 동반, 건강보험과 세무 신고도 각각 시작 시점이 달라 전체 일정표로 관리해야 합니다.

본 글은 수정일 현재 공개 자료를 기준으로 한 일반 정보입니다. 법령, 기관 실무와 은행 내부 기준은 변경될 수 있으며 개별 사안에 대한 법률·세무·투자 자문이 아닙니다. 실제 진행 전 최신 규정과 개별 사실을 확인하십시오.