外籍經理人與專門技術人員工作許可：先分清申請類型，再看公司資格

沒有一組「資本額、營業額、台籍員工人數」可以套用所有外籍人員；第一步是先確認職務與申請類型。

一、常見類型適用不同規則

• 外資事業經理人：通常檢查投資架構、職務、公司成立年限及相應營運資格。
• 專門性或技術性工作：雇主資格與受聘人的學經歷、薪資及工作內容都可能受審查。
• 代表人辦事處人員：應依辦事處及代表人制度確認，不宜直接套用一般公司員工標準。

新設公司常見會看實收資本額或在台營運資金；成立滿一定期間後，可能改看營業額、進出口實績或其他營運事實。實際門檻仍以申請類型與最新規定為準。

二、公司設立與個人資格要同步規劃

公司營業項目、資本配置、職稱、實際工作內容、薪資、學歷與經驗應彼此一致。若只在公司成立後才處理工作許可，可能發現資本額、職務設計或文件驗證需要重做。

三、許可、簽證與居留是不同步驟

取得工作許可後，依國籍、所在國與停留目的，仍可能需要辦理居留簽證、外僑居留證及後續延期。家屬依親、健保與報稅也有各自起算點，應建立完整時程表。

本文為一般性資訊，依更新日公開資料整理；法令、主管機關實務與銀行內規可能變動，不構成針對個案之法律、稅務或投資建議。實際辦理前，請依最新規定及個案情形確認。